Borgmestre kritiserer kommuners lønbonus til pædagoger: ”Et desperat forsøg”

Landets kommuner skriger efter pædagoger. 

I december valgte Københavns Kommune derfor at indføre en engangsbonus på 15.000 kroner til pædagoger. Nu har Lyngby-Taarbæk fulgt trop og indført en lignende tilskudsordning, der skal tiltrække flere nyuddannede pædagoger. 

Men strategien møder kritik fra andre kommuner, der frygter en lønkonkurrence ude af kontrol.

I Gentofte og Furesø Kommuner ser borgmestrene skeptisk på ordningen, som de mener kan få konsekvenser for kommunernes samarbejde, ansættelsesmuligheder og økonomi.

- Den her type ordning kan hurtigt blive til en situation, hvor vi kommuner overbyder hinanden. Det er vi jo ikke interesserede i, for det kan blive dyrt for os, siger Gentoftes borgmester, Michael Fenger (K).

På TV 2 Lorry har vi tidligere fortalt om problemerne med ansættelse af pædagoger, som i november 2021 var et vigtigt kommunalvalgstema for flere kommuner.

Og manglen på pædagoger er et problem, som kommunerne skal finde en hurtig løsning på. 

En undersøgelse fra Danske Professionshøjskoler viser nemlig, at der med den nuværende udvikling vil mangle op imod 13.700 pædagoger på landsplan i 2030.  

Ikke en holdbar løsning

Men ifølge Michael Fenger er pengebonusser ikke en langtidsholdbar løsning på det, han kalder et strukturelt problem.

- Jeg er ikke begejstret for ordningen. Der kommer jo ikke flere pædagoger af, at vi giver et tilskud. Lige nu er der jo kun de pædagoger, der nu engang er. Det er et desperat forsøg på at tiltrække arbejdskraft, siger Michael Fenger.

Heller ikke Furesøs borgmester, Ole Bondo Christensen (S), mener, at en økonomisk bonus er vejen frem, når der skal findes løsninger på pædagogmanglen.

- Det er ikke en ordning, vi overvejer i Furesø Kommune. Det kan simpelthen føre til en lønudvikling, som er svær at håndtere, lyder det.

Hver kommune for sig selv

Roger Buch, der er kommunalekspert og forsker ved Danmarks Medie- og Journalisthøjskole, mener heller ikke, at et tilskud løser problemerne.

- Det er grundlæggende en dårlig ide. Der er kæmpe årgange af ældre, der forlader arbejdsmarked, og der kommer ikke tilsvarende unge ind. Derfor kan enhver regne ud, at det ikke nytter noget med bonusser og højere løn. Det hjælper kun indtil nabokommuner skruer endnu højere op for bonusserne, siger Roger Buch.

Selvom Roger Buch ikke er begejstret for den nye lønbonus, så kan han godt forstå, at nogle kommuner har valgt ordningen. Kommunerne må nemlig tænke på sig selv først.

- Jeg kalder sådan en løsning kannibalisering. Det nytter ikke noget, og er ikke en langsigtet løsning. Men jeg kan godt forstå, at man har sin egen butik og sin egen kommune, som man skal have til at fungere. Og så er man sådan set ligeglad med, at det går ud over nogle andre, siger Roger Buch.

Møder forståelse

I Furesø kan borgmesteren også godt forstå tankerne bag et økonomisk tilskud, men han holder fast i, at det ikke er den rigtige løsning.

-  Som kommune skal vi skabe attraktive arbejdspladser for pædagogerne, og der spiller løn jo ind. Men jeg mener stadig ikke, at det er den rigtige vej at gå, siger Ole Bondo Christensen (S).

I Rudersdal er borgmesteren, Ann Sofie Orth (K), mere positivt stemt over for en bonusordning.

- Jeg kan godt se, hvorfor man som kommune gør det her. Man griber jo til alle løsninger, da der er børn, som skal passes i alle kommuner. Og så er det en konkurrencesituation, vi står i, hvor man som arbejdsplads må gøre sig attraktiv. Der er løn ét af midlerne, siger Ann Sofie Orth til TV 2 Lorry.

Overvejer samme løsning

Selvom Gentoftes borgmester ikke er begejstret for, at nabokommunen Lyngby-Taarbæk har indført en tilskudsordning, er han ikke afvisende overfor at tilbyde en lignende lønbonus i sin egen kommune.

- Vi kigger jo på at matche vores nabokommuner – også når det kommer til ansættelse af pædagoger. Så vi skal jo se på, om denne her løsning også kunne være det rigtige for os, siger Michael Fenger.

En lønskrue uden ende

Ifølge Roger Buch er det ikke første gang, at man ser en kamp om de varme hænder i kommunerne.

- Vi så det også før krisen i 2008. Her lokkede kommuner med “sign on fee”, hvor man fik en ekstra månedsløn. Man begyndte også at arbejde med bonusordninger til medarbejdere: ”Få 10.000 kroner, hvis du kan finde en ny kollega”. Desperationen var stor, siger Roger Buch.

Han pointerer, at ordningen ikke er den fulde løsning på pædagogmanglen, og at kommunerne i stedet bør kigge nærmere på de arbejdsløse og dem, der er på kontanthjælp. Derudover skal der også mere fokus på, hvordan man holder på de ældre pædagoger.

Rudersdals borgmester mener også, at der er mange løsninger på pædagogmanglen. Hun frygter dog ikke, modsat Gentoftes og Furesøs borgmestre, at løntilskuddene til pædagogerne vil tage overhånd.

- Risikoen er da absolut til stede for, at bonusserne bliver en konkurrence. Men det her handler om så mange ting. Løn er ikke det eneste, der skal rykkes ved, så derfor tror jeg ikke, at det bliver lønskruen uden ende, siger Ann Sofie Orth.

Forstår kritikken 

I Lyngby-Taarbæk kan man godt forstå, at flere kommuner er skeptiske overfor det nye initiativ. 

- Jeg forstår til fulde kritikken. Men inden man siger, det er unfair og urimeligt, er man nødt til at kigge på andre parametre. Vi har i forvejen forskellige måder at rekruttere og aflønne på i kommunerne. Lønniveauerne er forskellige, behovene er forskellige, og institutionerne er forskellige, siger borgmester Sofia Osmani (K). 

At en lønbonus ikke nødvendigvis ændrer på det grundlæggende problem med manglen på pædagoger, er Sofia Osmani udmærket klar over. Hun håber dog, at lønbonussen kan have andre fordele for kommunen.  

- Det løser jo ikke problemet med, at vi mangler pædagoger. Men måske kan det her initiativ være med til at vise, at vi sætter pris på vores pædagoger. Og så kan vi jo håbe på, at det kan være med til, at nogen vælger at tage uddannelsen.

Hos TV 2 Lorry dækkede vi i starten af ugen vikarbureauernes udfordringer med at skaffe nok pædagoger. Den historie kan du læse her: