Chris med autisme er en succes i Elgiganten: Derfor elsker kollegaerne ham
25-årige Chris Mark Larsen levede et kedeligt liv derhjemme. Men nu er han én af de 250 unge med autisme, som med succes er kommet i arbejde med støtte fra en fond. Arbejdsgivere har fået øje på de særlige kompetencer til at organisere og systematisere, som autister har.
Chris Mark Larsen smiler, mens han stolt viser rundt på lageret i Elgiganten i Gentofte.
Computere og mobiltelefoner står snorlige i lange rækker, og i et velorganiseret system, der gør, at hans kolleger altid kan finde netop den vare, de skal finde på lageret.
- Jeg er bestemt god til at organisere. Jeg bliver helt afslappet og tænker, at det er dejligt, at det står pænt, siger han med en glæde i blikket.
- Der er måske andre, der tager længere tid om at lave systemerne, hvor jeg måske allerede har systemet inde i hovedet, fortæller han.
Og netop hans sans for struktur og systemer er en stor gevinst for en butik som Elgiganten, lyder det fra hans chef Peter Bjerregaard:
- Det gør, at hvis vi skal finde en vare, er vi aldrig i tvivl om, hvor vi skal lede. De står altid de rigtige steder. Det er en kæmpe fordel, og det havde vi ikke haft uden Chris, siger varehuschefen.
Chris Marc Larsen er 25 år og har diagnosen infantil autisme. Det betyder, at han er særligt udfordret på sociale kompetencer, det er svært for ham at møde fremmede mennesker og nye opgaver kræver grundig forklaring.
Men med den rette hjælp kan personer med autisme sagtens blive en del af en arbejdsplads, viser erfaringerne fra Fonden Unges. Her fik Chris Marc Larsen hjælp til at komme i arbejde. Han har været gennem et forløb for autister, der hedder Klar til Start. Det første år fik han dagligt støtte af en fuldtids-vejleder fra fonden.
- Vi har at gøre med nogle unge og voksne, der ofte har en del nederlag med i bagagen, men også en gruppe mennesker, som sindssygt gerne vil inkluderes og ud på arbejdsmarkedet, fortæller Camilla Sølyst Lyster, der er vejleder for fire unge med autismediagnoser, der er på vej ud i job.
(Artiklen fortsætter efter billedet.)
Foto: TV 2 Kosmopol
For selv om man har en anderledes hjerne, kan man med den rette hjælp sagtens blive en velfungerende kollega.
- Jeg hjælper dem med at finde nogle strategier til, hvordan de kan mestre hverdagen og tackle de udfordringer, der kommer, siger hun.
(Artiklen fortsætter under boksen)
7 ud af 10 får fast job
Omkring 70 procent af de unge med autisme, der får hjælp gennem Klar til Start ender med at få et fast job. Langt de fleste fastholder det.
Klar til Start har netop fejret 10 års-jubilæum og har nu hjulpet omkring 250 personer med autisme ind på arbejdsmarkedet. Over halvdelen af dem kommer her fra hovedstadsområdet.
Det betyder rigtig meget, man har noget at stå op til
Chris Marc Larsen er en af dem og klarer sig nu i jobbet i Elgiganten uden hjælp. Han er blevet en del af et fællesskab.
- Det betyder rigtig meget, man har noget at stå op til. At man får lov til at komme ud og lave noget i stedet for bare at sidde der hjemme og se ud i luften, fortæller den 25-årige lagerarbejder.
Han har nu været ansat her på lageret i Elgiganten i to et halvt år, og det har ændret hans liv
- Det bliver måske lidt trist i længden bare at sidde derhjemme.
Britta Bak er direktør og grundlægger af Fonden Unges, der står bag Klar til Start-projektet.
- At se dem når de er færdige og er kommet i fast job, gør jeg mig simpelthen pavestolt. Jeg er bare så glad, siger hun.
Nogle autister trives med opgaver, som andre vælger fra
Ideen opstod da daværende HR-chef i Coop Jens Romundstad fik øje på potentialet ved at ansætte autister, der netop stortrives med de rutineopgaver, som andre måske vælger fra.
Derfor opstod samarbejdet dengang mellem detailhandlen og Fonden Unges. Fonden giver den nødvendige støtte og udviklingsplan og butikkerne garanterer efterfølgende et job i en branche, der har hårdt brug for arbejdskraft og autisternes kompetencer.
Prisen for et forløb med en vejleder er 16.900 om måneden per kandidat, som kommunen betaler. Forløbet tager typisk et år.
- Men det er jo meget lidt i forhold til hvis den unge i stedet ender på førtidspension, mener Britta Bak.
Chris Marc Larsen får ikke længere støtte fra sin vejleder og laver nu det samme som sine kolleger. Og det har også åbnet op for et socialt netværk.
- Jeg synes, jeg har mange, jeg kan sige hej til om morgenen og have nogle små samtaler med. Det betyder meget, så har man også nogle flere at snakke med, siger han.
Kunne du have gjort det uden en vejleder?
- Det tror jeg ikke, at jeg kunne.
Chris er ikke i tvivl om, at han er endt på den rette hylde. Men drømmene stopper altså ikke her.
- Måske udvikle mig til at kunne mere, end jeg kan i forvejen.
