Hver sjette ansatte beretter om krænkende adfærd i Københavns Kommune
Københavns Kommune har netop gennemført en ny undersøgelse af sexistisk kultur og adfærd. Resultatet er ikke blevet bedre. Især SOSU- og lærerområdet er ramt.
En ny undersøgelse af sexistisk kultur og adfærd blandt de ansatte i Københavns Kommune er netop landet.
Det er anden gang, at kommunen gennemfører undersøgelsen, men resultatet er ikke blevet bedre.
16 procent af dem, der har deltaget i undersøgelsen, har oplevet sexistisk kultur eller uønsket adfærd af seksuel karakter inden for det seneste år. Det skriver Københavns Kommune i en pressemeddelelse.
Det er samme procentandel som i undersøgelsen i 2022.
Det vidner om, at vi ikke er i mål.
Problemet er særligt seksuelle kommentarer og nedsættende tale om køn eller seksuel orientering.
- Jeg tager undersøgelsens resultater meget alvorligt. Københavns Kommune er Danmarks største arbejdsplads. Det kommer med et stort ansvar. Alle skal være trygge ved at gå på arbejde i Københavns Kommune, uanset om man arbejder i hjemmeplejen eller på Rådhuset.
- Derfor er der ingen tvivl om, at jeg havde håbet, at andelen ville være nedbragt siden sidste år, siger Sophie Hæstorp (S), der er overborgmester i Københavns Kommune, i pressemeddelelsen.
(Artiklen fortsætter under boksen)
Stor sexisme sag ramte i 2020
Sexisme på arbejdspladsen kom for alvor i fokus i efteråret 2020. Her måtte den tidligere overborgmester Frank Jensen (S) tilbage i oktober 2020 aflevere borgmesterkæden efter anklager om gentagne tilfælde af seksuelle krænkelser begået mod kvinder.
Både undersøgelsen i Københavns Kommune i år og sidste år vidner om, at Frank Jensen langt fra er den eneste på Danmarks største offentlige arbejdsplads, der har opført sig upassende over for en kollega.
Resultatet af den nyeste undersøgelse får også Katrine Fylking, der er formand i Københavns og Frederiksbergs Fællesrepræsentation, der er en sammenslutning af de faglige organisationer til at reagere:
- Som ansatte i Københavns Kommune har vi en forventning om et godt og trygt arbejdsmiljø. Derfor er det meget ærgerligt, at alt for mange stadig oplever sexistisk kultur eller adfærd på deres arbejdsplads.
- Det er arbejdsgivers ansvar at sikre medarbejdernes arbejdsmiljø, og jeg ved, at Københavns Kommune gør en indsats for at løse problemet. Hvis vi fra medarbejderside kan medvirke i den sammenhæng, gør vi selvfølgelig gerne det, siger hun i pressemeddelelsen.
Fakta om undersøgelsen
Københavns Kommune har inviteret 44.652 ansatte til at deltage. I alt 21.532 har svaret på undersøgelsen – dvs. 48 pct. I 2022 var svarprocenten 45 pct.
17 pct. af de kvinder, der har besvaret undersøgelsen har oplevet sexistisk kultur eller adfærd mod 17 pct. i 2022. 12 pct. af de mænd, der har besvaret undersøgelsen har oplevet sexistisk kultur eller adfærd mod 13 pct. i 2022.
Blandt de fastansatte har 15 pct. svaret ja til at have oplevet sexistisk kultur eller adfærd, mens det er 24 pct. blandt de løstansatte. Derudover er der forholdsvis flere yngre ansatte og medarbejdere med kortere anciennitet, der oplever sexistisk kultur eller adfærd.
Kilde: Københavns Kommune
SOSU- og lærerområdet udsat for mest
Det er særligt de medarbejdere, der er i kontakt med borgere i deres arbejde, som er udsat. Den nye undersøgelse viser, at SOSU- og lærerområdet er de fagområdet, der risikerer at opleve sexisme, når de går på arbejde.
Derudover går det oftest ud over løstansatte, yngre ansatte og medarbejdere, der har kortest anciennitet.
Nu skal kommunens syv forvaltninger se nærmere på undersøgelsens resultaterne og finde ud af, hvordan der skal rettes op.
- Det vidner om, at vi ikke er i mål, og det kalder på et fortsat langsigtet fokus i de enkelte forvaltninger for at få gjort op med sexistisk kultur og adfærd, siger Sophie Hæstorp Andersen.
I 2021 oprettede kommunen en ordning, hvor medarbejdere anonymt kan henvende sig, hvis de oplever seksuel chikane eller krænkelser. Den nye undersøgelse viser, at 90 procent af de adspurgte ved, hvor de kan henvende sig, hvis de oplever sexisme eller er vidne til noget.
Oversigt over, hvad de ansatte har oplevet, det seneste år:
At nogen har talt nedsættende om køn eller seksuel orientering på en måde, som var uønsket for dig eller ubehageligt for dig: 8 pct. (8 pct. i 2022)
Uønskede seksuelle kommentarer om din krop, tøj eller livsstil: 6 pct. (7 pct. i 2022)
Uønskede seksuelle kommentarer om dig eller andre, i en større gruppe/forsamling: 4 pct. (5 pct. i 2022)
Uønsket fysisk kontakt med seksuelle undertoner, fx klap, kys eller omfavnelse: 4 pct. (4 pct. i 2022)
At nogen har fortalt historier med seksuelt indhold, som var uønskede eller ubehagelige for dig: 4 pct. (5 pct. i 2022)
At nogen har nedgjort dig på grund af dit køn eller din seksuelle orientering: 3 pct. (3 pct. i 2022)
Uønskede e-mails eller beskeder på sociale medier med seksuelt indhold: 1 pct. (1 pct. i 2022)
At nogen har vist dig uønskede pornografiske billeder eller andre materialer med seksuelt indhold: 1 pct. (1 pct. i 2022)
At nogen har bedt dig om seksuelle tjenester til gengæld for, at du fik en belønning? Mindre end 1 pct. (mindre end 1 pct. i 2022)
Kilde: Københavns Kommune
