Københavns Kommunes kultur- og fritidsborgmester, Mia Nyegaard (R), undskylder nu til sine medarbejdere, efter hun har fået hård kritik for sin ledelsesstil.
- Jeg undskylder og beklager alle de dårlige oplevelser, nogle medarbejdere har haft med mig. Det er jeg virkelig virkelig ked af, og der skal ikke herske nogen tvivl om, at de oplevelser, der er beskrevet, er der ingen, der skal opleve på deres arbejdsplads, udtaler hun i et skriftligt svar til TV 2 Lorry.
Ifølge fællestillidsrepræsentant for alle akademikere i Københavns Kommune, Tania Karpatschof, har Mia Nyegaards ledelsesstil været belastende i sådan en grad, at medarbejdere har sygemeldt sig eller fundet nyt arbejde.
Få det fulde overblik over sagen her:
Nu forklarer Mia Nyegaard, at hun tager kritikken alvorlig og vil handle på den.
- Flere medarbejdere har slået sig på tilgangen og arbejdsprocesser samt har oplevet, at de ikke er blevet hørt og taget seriøst. Det er jeg virkelig ked af. Det tager jeg særdeles alvorligt, og det handler jeg på, udtaler hun.
Helt konkret beskyldes Mia Nyegaard for udskamning af medarbejdere, nedværdigende tale og generel utilregnelig adfærd overfor de ansatte, oplyser mediet Frihedsbrevet, der har talt med 10 kilder med tilknytning til forvaltningen.
Krisemøde på rådhuset
Som følge af beskyldningerne har der torsdag klokken 13 været indkaldt til et internt krisemøde på rådhuset.
Mia Nyegaard har ikke selv deltaget på mødet. Hendes direktør er dog til stede, oplyser hun.
- Min direktør er gået i dialog med medarbejdernes repræsentanter, andre aktører og har iværksat en proces for at sikre et bedre arbejdsmiljø fremadrettet. Alt det vil jeg personligt følge tæt op på, så sager som disse ikke gentager sig, udtaler hun og tilføjer:
- For nuværende har jeg ikke yderligere kommentarer, og jeg håber, det vil blive respekteret.
En af de andre aktører i mødet er fællestillidsrepræsentant, Tania Karpatschof. Hun fortæller til TV 2 Lorry, at de skal se på, hvordan de undgår lignende sager fremover.
- Jeg har en klar forventning om, at vi får snakket om, hvordan vi fremadrettet sikrer, at arbejdsmiljøet på rådhuset bliver taget alvorligt, siger hun og tilføjer:
- Vi skal sikre, at når vi som tillidsvalgte får fornemmelsen af, at der er noget galt, også kan handle ordentligt på det.
Lignende sager er set før
Sagen om Mia Nyegaards (R) ledelsesstil er nemlig ikke et førstegangstilfælde.
TV 2 Lorry har tidligere dækket sagen om Cecilia Lonning-Skovgaard, der ligesom Mia Nyegaard blev kritiseret for sin ledelsesstil.
Derudover blev Cecilia Lonning-Skovgaard beskyldt for at underløbe sine embedsfolk, da hun krævede eksterne advokater til at undersøge deres håndtering af sager om aktindsigt, efter hun var lodret uenig i flere af afgørelserne.
Sager om borgmestres ledelsesstil rækker også uden for murerne i Københavns Rådhus.
TV 2 Lorry har onsdag og torsdag bedt om et interview med Mia Nyegaard (R). Borgmesteren har dog ikke ønsket at stille op til interview, ligesom det ikke har været muligt at stille opfølgende spørgsmål til den skriftlige udtalelse.
